Бабушки часто становятся основной опорой семей с маленькими детьми, особенно когда родители продолжают работать. При определённых условиях пенсионерка, трудящаяся официально, может оформить отпуск по уходу за внуком и получать ежемесячную выплату.

Право на такой отпуск принадлежит не только матери: его может оформить любой родственник или опекун, фактически занимающийся ребёнком, поэтому в ряде случаев этим пользуются бабушки. Если у семьи одновременно родились двое детей, отпускы могут взять пара родственников сразу — например, мама по одному ребёнку, а бабушка по второму — и каждая получит своё пособие.

Чтобы оформить отпуск, работающей бабушке нужно обратиться в отдел кадров и предъявить свидетельство о рождении ребёнка (при рождении близнецов — документы на каждого из малышей) и подтверждение родства, например свидетельство о рождении своего сына или дочери. Пишутся два заявления — на предоставление отпуска и на назначение пособия. Родители должны предоставить справки о том, что сами не оформляли такой отпуск и не получают соответствующих выплат; трудоустроенные родители берут их по месту работы, а при отсутствии официального трудоустройства справки оформляются в Социальном фонде России.

Пособие перечисляют ежемесячно до достижения ребёнком полутора лет; его размер составляет 40% среднего заработка за два предшествующих года. На 2026 год минимальная сумма выплаты — 10 837,20 руб., максимальная — 83 021,18 руб. При уходе за двумя внуками суммы пособий суммируются.

Важно: оформление отпуска по уходу не обязательно требует увольнения — работающая пенсионерка при соблюдении условий может одновременно получать зарплату, пенсию и пособие. При этом реальным ухаживающим за ребёнком может числиться другой член семьи (например, неработающая мать), что позволяет официально оформить выплату на работающую бабушку, не лишая её дохода и пенсионных начислений.

Ранее в ЦБ раскрыли, к чему готовиться пенсионерам с сентября. Подробнее в материале Общественной службы новостей.