Российским работодателям, похоже, придётся переписывать кадровую политику. Министерство труда официально рекомендовало отказаться от возрастных стереотипов при подборе персонала и перестать гоняться исключительно за молодёжью.

Причина проста и сурова — демография. По данным Росстата, доля работников старше пятидесяти лет в экономике достигла тридцати процентов. Среди руководителей предприятий таких и вовсе больше трети, а среди высококвалифицированных кадров среднего и высшего звена — свыше четверти, пишет rosbalt.ru. Игнорировать эту армию опытных специалистов в условиях жёсткого дефицита кадров просто самоубийственно для бизнеса.

Новая стратегия предлагает оценивать только реальные навыки и опыт кандидата, полностью исключив из уравнения возраст. Компании призывают запускать понятные программы переобучения для зрелых сотрудников и переводить их в статус экспертов-наставников. Специалисты убеждены: те, кто первыми избавятся от предрассудков про неэффективность после пятидесяти, окажутся в выигрыше, а упоминание возраста в вакансиях должно просто исчезнуть как пережиток прошлого.