Работодатель может отстранить сотрудника от работы только в строго определенных законом случаях, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT.

Основные причины для отстранения:

1. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2. Непрохождение обязательного медицинского осмотра или обучения по технике безопасности.

3. Отзыв водительских прав, лицензии или другого специального разрешения, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

4. Медицинские показания или требования проверяющих органов, таких как инспектор по труду.

Ганькина отметила, что обычно во время отстранения зарплата не выплачивается, однако в случае, если сотрудник не виноват в простое, возможна сохранение оплаты.