Фраза "зарплата по результатам собеседования", часто используемая в объявлениях о работе, вызывает неудовольствие у претендентов на вакансии. Соискатели опасаются, что им в конечном итоге предложат минимальную оплату труда. Об этом заявила ТАСС Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии.

Хрипченко отметила, что неопределённость в вопросе заработной платы вызывает отторжение, особенно в случаях, когда суммы не указаны или используют фразы вроде "по результатам собеседования" или "зарплата состоит из нескольких частей".

Такой подход нередко воспринимается как ориентация компании на минимальный уровень оплаты и попытка понизить ожидания потенциального сотрудника. К тому же, негативную реакцию у кандидатов вызывают такие выражения, как "молодой дружный коллектив", "мы семья" и "работа — ваш дом". Эти слова часто интерпретируются как размывание границ между работой и личной жизнью. Эксперт обратила внимание на то, что в таких организациях могут быть проблемы с соблюдением субординации и чрезмерным неформальным общением.

Также Хрипченко добавила, что формулировка "работа в режиме многозадачности" отпугивает кандидатов, поскольку она часто указывает на высокий уровень трудовой нагрузки. Аналогичным образом, выражения "готовность работать с большим объёмом информации" и "ненормированный рабочий день" предполагают отсутствие дополнительных выплат за переработки и фактически круглосуточный рабочий режим, подчеркнула эксперт.

В целом, если в описании вакансии акцент сделан на такие элементы, как "молодой коллектив", "подработка" или "офис в шаговой доступности от метро", это может произвести впечатление, что у компании больше нет значительных преимуществ, резюмировала Хрипченко.