HR-специалист Зулия Лоикова поделилась своим взглядом на отношение молодежи к трудовой деятельности. По её словам, для молодого поколения работа не является символом стабильности, ради которой они готовы жертвовать чем-либо. Для них приоритетом становится комфортный формат трудовой занятости, в том числе гибридный график. Если работа не соответствует их ожиданиям по нагрузке, они предпочитают её сменить, — отметила Лоикова в интервью НСН.

Она подчеркнула, что молодежь, известная как зумеры, воспринимает трудовую деятельность как проект и делает выбор, исходя из собственных интересов.

Доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков в разговоре с Muksun.fm выразил мнение, что делать прогнозы для рынка труда довольно сложно, учитывая, что тенденции могут изменяться как в течение сезонов, так и в течение месяцев. Говоря о ситуации в Югре, Вилков предположил, что сейчас не самое подходящее время для резких перемен.

«Если есть выгодные предложения, то стоит рассмотреть переход, однако менять работу просто так — это слишком рискованно. Рыночная ситуация этому не способствует», — пояснил он.

Ранее HR-эксперт Илья Варакин отметил, что вопросы о жилье, ипотеке и семье на собеседованиях могут использоваться для оценки управляемости соискателя.