Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказал о совершенствовании законодательства в трудовой сфере и защите трудовых прав казахстанцев, передает Turantimes.kz со ссылкой на сайт Минтруда РК.
Акмади Сарбасов напомнил, что с 1 января 2024 года в Казахстане была введена специальная социальная выплата (ССВ) для людей, длительное время работающих во вредных производствах.
«Так, граждане, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев имеют право на специальную социальную выплату», – отметил вице-министр.
ССВ состоит из нескольких компонентов и выплачивается из четырёх источников: специальное профессиональное государственное пособие, страховая выплата по договору предпенсионного аннуитета, профессиональная выплата за счёт работодателя и пенсионная выплата из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ), сформированная за счёт обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ).
Также предусмотрена возможность получения ССВ для граждан, не занятых на вредных работах, достигших 55-летнего возраста и имеющих не менее 84 месяцев уплаты ОППВ. В этом случае выплаты будут осуществляться из двух источников: специальное профессиональное государственное пособие и пенсионная выплата из ЕНПФ.
«По состоянию на 15 августа текущего года за назначением выплат из двух источников обратилось 2 960 заявителей, из четырёх источников – 8 051 заявитель, и уже произведена выплата 9 145 получателям на сумму 1 млрд 655,1 млн тенге», – проинформировал Акмади Сарбасов.
Кроме того, Акмади Сарбасов сообщил о передаче функции государственной инспекции труда Министерству труда и социальной защиты населения.
Для эффективного выполнения этих задач был создан Комитет государственной инспекции труда и его территориальные департаменты.
«Количество проверок работодателей и выявленных нарушений увеличилось на 8%. На работодателей, допустивших нарушения трудового законодательства, наложено более 2,9 тыс. административных штрафов. Основными нарушениями со стороны работодателей является нарушение прав работников в части не заключения трудовых договоров, незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы», – сказал он.
С начала года государственные инспекторы труда выявили задолженность по заработной плате на сумму 3,3 млрд тенге на 259 предприятиях, затрагивающую почти 15 тыс. работников. В результате предпринятых мер права более 13,2 тыс. работников были защищены, и им выплачено 2,6 млрд тенге.
«Для предупреждения трудовых рисков разработана Цифровая карта предприятий. В текущем году в её рамках внедрена Карта трудовых рисков, позволяющая анализировать по данным информационных систем госорганов ситуацию на предприятиях по финансовым, трудовым и социальным рискам, а также определять совокупную степень риска каждого предприятия. На сегодня данной системой охвачено более 13 тыс. крупных и средних предприятий», — рассказал Акмади Сарбасов.
Внедрение новой модели позволило определить предприятия с разными уровнями риска, и на сегодняшний день выявлено 363 предприятий с высоким уровнем риска.