Отсутствие сотрудника на рабочем месте без предварительного согласования или оформленного отпуска работодатель имеет полное право расценить как прогул. Об этом рассказала член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.
По словам эксперта, избежать дисциплинарных взысканий можно только в том случае, если причина отсутствия признана уважительной и подтверждена документально. В этот перечень входят:
- временная нетрудоспособность (больничный лист);
- уход за заболевшим членом семьи;
- прохождение диспансеризации;
- беременность;
- сдача крови и её компонентов (донорство);
- поездка в санаторно-курортное учреждение.
«Законно отсутствовать на работе можно по уважительным и документально подтвержденным причинам: при временной нетрудоспособности своей или по уходу за членом семьи, прохождении диспансеризации, беременности, донорстве, санаторно-курортном лечении», — пояснила Мария Белова РИА Новости.
Юрист подчеркнула, что любые другие причины невыхода на смену, не согласованные с руководством заранее, формально считаются нарушением трудовой дисциплины. Если сотрудник не оформил ежегодный оплачиваемый отпуск или дни за свой счёт, его отсутствие будет классифицировано как прогул со всеми вытекающими последствиями.