Министерство труда РФ опубликовало разъяснение, касающееся поведения работников во время обеденного перерыва. Ведомство подтвердило, что сотрудник вправе покидать рабочее место в часы, отведенные для отдыха и приёма пищи, если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка. Соответствующее сообщение появилось в официальном канале Минтруда на платформе «Макс» 14 июля 2026 года.

В тексте разъяснения отмечалось, что в течение законного перерыва гражданин полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по собственному усмотрению: пообедать в столовой, прогуляться в парке рядом с офисом, заняться личными делами или просто отдохнуть.

Никаких ограничений на нахождение вне территории предприятия не устанавливается — главное, чтобы перерыв укладывался в график, закрепленный локальными актами организации.

Особое внимание Минтруд уделил ситуациям, когда предоставить обеденный перерыв по условиям работы невозможно. В таких случаях руководство обязано организовать для сотрудников возможность отдыха и приёма пищи непосредственно в рабочее время.

Например, если специфика производства не позволяет остановить процесс, работодатель должен выделить время и помещение для еды. Разъяснение подчеркнуло, что право на отдых не может быть полностью исключено — оно подлежит компенсации через изменение режима труда.

Напомним, Министерство труда ежегодно публикует проект производственного календаря для рационального планирования отпусков и рабочих смен с учетом переносов праздничных дней. Согласно предварительным расчетам, в 2027 году при обычной пятидневке граждан РФ ожидает 118 выходных, что соответствует стандартным параметрам для невисокосного года.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.