Трудовое законодательство не предусматривает дополнительных перерывов для перекура – работник может использовать для этого только обязательный перерыв на обед, предусмотренный статьей 108 ТК РФ, напомнил в беседе с RT юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов.

По словам эксперта, работодатель вправе установить дополнительные перерывы локальными актами, но они должны предоставляться всем сотрудникам независимо от отношения к курению. В противном случае у некурящих работников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество курящим.

Кузнецов подчеркнул, что в рабочее время сотрудник должен выполнять свои обязанности, хотя многие работодатели закрывают глаза на кратковременное отсутствие. Контроль может осуществляться через непосредственного руководителя, пропускную систему, технические средства и другие законные способы.

Отсутствие на рабочем месте может стать основанием для замечания или более строгих мер, с учетом обстоятельств проступка, наличия дисциплинарных взысканий и отношения сотрудника к труду. Работодатель должен оценивать каждый случай индивидуально и избегать избирательности при наказаниях.