Ни одна современная компания не обходится без HR-менеджера. Не стоит думать, что они просто переименованные кадровики. Хороший HR прилично зарабатывает.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации

• HR-менеджер — это специалист, занимающийся наймом, адаптацией и развитием персонала, а также решением проблем сотрудников. Его основная задача — работа с внутренним человеческим ресурсом компании.
• Ключевые обязанности HR-менеджера включают адаптацию новых сотрудников, оценку эффективности работы персонала, организацию обучения и повышения квалификации, разрешение трудовых споров.
• Профессия HR-менеджера требует развитых навыков коммуникации, знания трудового законодательства и HR-систем. Она предполагает хорошие карьерные перспективы и достойный уровень оплаты труда.

HR-менеджеры занимаются человеческим ресурсом

Аббревиатура HR повсеместно появилась относительно недавно. Как расшифровывается HR? По определение Кембриджского словаря, у слова HR есть несколько значений. «Human resources» — дословно ‘человеческий ресурс’ — это люди как актив, который находится в распоряжении компании или организации и может принести ей пользу. Под HR также подразумевают отдел в компании, который отвечает за работу с сотрудниками, например, путём их найма, обучения, решения их проблем и т. д.

HR — это также и профессиональная сфера специалистов по найму и работе с персоналом. Один из ключевых сотрудников такой сферы — HR-менеджер. Кто такой HR-менеджер? Это специалист, который занимается наймом, адаптацией и развитием персонала, решением проблем отдельных работников.

HR-менеджер — это не переименованный кадровик

На сегодняшний день существуют профессии, в том числе среди менеджеров, с англоязычным названием. Может показаться, что если PR-менеджер — это специалист по связям с общественностью, а ивент-менеджер — это организатор мероприятий, то HR-менеджер — это простой кадровик.

Отделы кадров действительно часто переименовывают в HR-департаменты, а их сотрудникам меняют таблички на HR-менеджера. Не стоит обманываться: кадровик старого образца волшебным образом не превратится в полноценного HR-менеджера.

Современного HR-менеджера интересуют в первую очередь люди, их компетенция, опыт и даже эмоции и волнения. А вот классический кадровик более вовлечен в работу с различными документами, и больше всего его волнует вопрос соблюдения трудового законодательства, а не мотивация и развитие сотрудников.

HR-менеджер и рекрутер имеют разные векторы задач

На первый взгляд эти две профессии очень похожи, из-за чего их путают вплоть до смешивания. На самом деле профессии отличаются, хотя их профессиональные задачи и находятся в пределах одной отрасли.

Основное различие — вектор направленности работы. Рекрутеры занимаются рекрутингом: они ищут, подбирают и сопровождают наем новых сотрудников на работу. При этом рекрутеры делятся на внешних (аутсорсинговое рекрутинговое агентство, которое подбирает работников для других компаний) и внутренних, находящихся в штатном расписании.

Рекрутеры составляют описание вакансии, изучают резюме, обзванивают кандидатов и проводят с ними собеседования. Эти задачи может выполнять и HR-менеджер, но они неспецифичны для него и обычно делегируются только в маленьких компаниях, которые не могут позволить себе большой штат HR со специализацией.

Основная направленность HR-менеджера — работа с внутренним человеческим ресурсом компании, то есть уже нанятыми работниками.

Задачи разнообразны

Так как работа HR-менеджера имеет внутренний характер, то основными направлениями их деятельность считается:

• Адаптация новеньких. HR-менеджеры помогают новым сотрудникам как можно быстрее полноценно приступить к работе, знакомят с внутренним распорядком, политикой компании и даже проводит экскурсию по офису.
• Оценка эффективности. Специалисты разрабатывают понятную систему оценки персонала вроде KPI для того, чтобы определить действительно лучших сотрудников и поощрить их, а также для того, чтобы иметь конкретные критерии оценки, которые можно донести до не самых лучших работников.
• Развитие персонала. HR-менеджер обязан обеспечивать беспрерывное повышение навыков и квалификации персонала, проводить как внутренние тренинги, так и отправлять на внешние обучающие курсы сотрудников.
• Разрешение трудовых вопросов. Как указывает образовательный сайт Coursera, сюда входит разрешение споров с профсоюзами, а также улаживание индивидуальных трудовых споров.

Также менеджеры в отдельных случаях могут работать с кандидатами на работу. Если рекрутер подбирает человека, который по критериям подходит компании, то задачей HR-менеджера становится завлечь такого специалиста на вакансию, предложив хорошую зарплату, выгодные условия труда или соцпакет.

HR-менеджер должен уметь общаться с людьми

Ключевые навыки HR-менеджера лежат в плоскости социальной коммуникации. Специалист должен иметь грамотную речь, уметь вести разговор с абсолютно разными по характеру людьми и понимать их. Сайт о работе Workable выделяет такой перечень основных требований к HR-менеджеру:

• Подтвержденный опыт работы в отрасли.
• Ориентация на людей и нацеленность на результат.
• Опыт работы с показателями человеческих ресурсов (например, KPI).
• Знание HR-систем и баз данных.
• Способность разрабатывать стратегию.
• Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций.
• Умение выстраивать и эффективно управлять межличностными отношениями на всех уровнях компании.
• Глубокие знания трудового права и передовой практики в сфере управления персоналом.

Стать специалистом в отрасли можно как путём самообразования, так и получив формальное высшее образование в отрасли менеджмента, управление персоналом, экономики, юриспруденции или психологии.

Хорошие перспективы и заработок

Для HR-менеджеров хорошо прослеживается карьерный рост. Начиная от младшего специалиста, можно достаточно быстро дорасти до специалиста среднего звена. Наилучшие профессионалы становятся старшими или ведущими менеджерами, возглавляют HR-департаменты. Благодаря своим навыкам опытный HR-менеджер — очень перспективный руководитель компании.

Сколько зарабатывает HR-менеджер? На рынке труда Казахстана финансовые предложения по вакансиям должностей в HR разнообразны. Много предложений как в районе 200–300 тыс. тенге, так и более высокие предложения — 500 или 900 тыс. тенге. Зарубежные менеджеры зарабатывают ощутимо больше. Так по информации сайта о поиске работы Indeed, средняя месячная зарплата специалиста в США составляет $5821 (около 2,7 млн тенге в месяц).

HR-менеджер выполняет задачи по работе с внутренним человеческим ресурсом компании. На нём лежат обязанности по мотивации, обучению, поощрению, оценке персонала, а также разрешению трудовых споров. Профессии можно научиться самому или получить высшее образование.