Скорость карьерного продвижения зависит не только от способностей сотрудников, но и от соответствия их поведенческих качеств текущей рыночной среде. К такому выводу приходит исследование аналитической компании Persol, с которым ознакомились РИА Новости.

Как следует из документа, даже при наличии результата и компетенций, условия для продвижения предоставляются не всегда равноценно. Авторы отчета акцентируют внимание на том, что скорость продвижения определяется не только личными способностями, но также системой управления кадрами и структурной организацией компании.

Согласно исследованию, персонал делится на два типа:

• ориентированных на развитие возможностей
• стремящихся к стабильности

В условиях, требующих трансформации и роста, преимущество получают те, кто проявляет инициативу и готовность к изменениям.

В противоположность этому, в стабильной корпоративной обстановке более высоко ценятся сотрудники, демонстрирующие устойчивость и надёжное выполнение своих задач.

Экспертный анализ подчеркивает, что не существует универсального поведения, гарантирующего карьерный рост в любых компаниях и обстоятельствах. Данное исследование охватывает данные о 980 компаниях и 33 тысячах сотрудников, что помогло отследить тенденции карьерного роста на протяжении времени.