О скорых увольнениях в компании можно узнать по внутренним процессам, которые запускаются за несколько месяцев до официального объявления. Как рассказал «Газете.Ru» бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, среди таких сигналов — закрытие открытых вакансий и перераспределение обязанностей уволенных сотрудников между оставшимися без пересмотра зарплат.
К другим признакам эксперт отнёс внезапное урезание расходов на маркетинг, обучение, корпоративы и канцтовары, затягивание согласования планов на следующий квартал, частые закрытые совещания топ-менеджмента и привлечение внешних консультантов для аудита эффективности отделов. Также о сокращениях могут свидетельствовать сдвиги сроков выплаты премий и бонусов.
Персональные признаки угрозы для конкретного сотрудника, по словам Трепольского, включают исключение из цепочки согласования важных документов или стратегических чатов проекта, передачу ключевых задач коллегам или на аутсорсинг, резкое снижение объёма входящей работы, а также требование руководства составить детальную должностную инструкцию с пошаговым описанием обязанностей. Это часто делается для передачи функций нейросетям или другим сотрудникам, пояснил он.
Основная волна оптимизации в 2026 году, по мнению эксперта, затронет бэк-офис, маркетинговые подразделения и функции, которые легко автоматизировать с помощью ИИ. Если в 2024–2025 годах компании активно нанимали любых специалистов, то теперь фокус сместился на удержание только ключевых сотрудников, приносящих измеримую прибыль. Дополнительными триггерами для сокращений стали трансформация логистических цепочек и снижение маржинальности в потребительском секторе, ритейле и девелопменте.
В результате в 2026 году дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров соседствует со скрытым высвобождением офисных сотрудников, чья ценность для бизнеса в условиях жесткой экономии оказалась неочевидной, заключил Трепольский.
Ранее сообщалось, что до конца года четверть предприятий планирует сократить штат на 10%. Речь идёт как о малых и средних компаниях, так и крупных таких, как Сбер, «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ и др. Среди причин — замедление экономики, высокая ключевая ставка, рост издержек и стремительное внедрение ИИ.
В апреле стало известно, что, по данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На этом фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.
Ранее глава минэкономразвития Максим Решетников отметил, что увеличение безработицы в России на фоне текущих исторических минимумов может помочь структурной перестройке и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места.