Эксперт в банковско-финансовой сфере поделилась мнением о наболевших вопросах казахстанской общественности, сообщает ИА El.kz.
Мадина Аюханова в разные годы занимала руководящие должности в ведущих финансовых организациях страны, включая АО «Банк Позитив Казахстан » (ДБ Bank Hapoalim Israel), АО СК «Amanat», АО «Halyk Finance». Возглавляла подразделения бухгалтерии и контроля, а также управление рисками. Общий стаж работы в банковско-финансовой сфере Казахстана составляет 27 лет. Сейчас — CFO холдинга EA Group.
Специалист рассказала о выборе профессионального пути и банковской сфере.
"После окончания ВУЗа моим первым местом работы была аудиторская компания KPMG и опыт участия в первых аудиторских проверках показал мне, что без практического опыта в бухгалтерии достаточно сложно работать в аудите. Я приняла решение искать место в бухгалтерии и обязательно в иностранной компании. В тот момент на банковский рынок Казахстана пришел турецкий банк, куда искали молодых специалистов. Я прошла отбор и начала работать в департаменте бухгалтерии и финансового контроля. Собственно, это и определило мой дальнейший карьерный путь, — поделилась Мадина.
Также эксперт в своей области поделилась, насколько сложно рядовому сотруднику, особенно женщине, получить назначение на руководящую должность.
"Гендерный вопрос в построении карьеры вообще мой любимый! В целом, на нашем рынке складывается такая ситуация, что мужчин, особенно молодых, более охотно берут на работу. Думаю, во многом здесь работают шаблоны, что мужчины не ходят в декретные отпуска и не сидят дома с детьми. Поэтому, конечно же, женщинам приходится более усердно работать и доказывать свою профессиональную состоятельность. Однако, если говорить без разделения на пол, молодому сотруднику не просто расти по карьере, особенно если стоит вопрос не только о должности, а ещё и об уверенности в себе, как в профессионале. На мой взгляд, тут требуется очень много персональных качеств и навыков: это умение и готовность учиться, обязательно критическое мышление, и самое главное желание расти над самим собой, — сказала Аюханова.
Ни для кого не секрет, что финансовый сектор – это, по сути, «мир» мужчин. Мадина рассказала, как мужчины реагируют на то, что их руководитель — женщина.
"Никогда не сталкивалась с проблемами в ситуации “руководитель женщина- подчинённый мужчина”. Конечно, всегда важно правильно выстраивать отношения с подчинёнными, вне зависимости от их гендера и разницы в иерархической структуре. Необходимо наладить правильные отношения, дать возможность подчинённому уважать меня за профессиональные и личные качества, показать, что я могу поделиться правильным и нужным опытом и быть полезной для подчинённого. Мой любимый тезис, который я всегда озвучиваю своим подчинённым, это то, что я нахожусь на своей позиции для того, чтобы помочь им делать свою работу, — рассказала эксперт.
Также Мадина поделилась мнением об изменении отношения общества к женщинам-руководителям.
"Однозначно изменилось. Я начала свою трудовую деятельность сразу после начала построения рыночных отношений в нашей стране и могу с уверенностью сказать, что в тот момент в стране в целом было множество социальных и экономических вызовов. В то время наше общество во многих вопросах оставалось патриархальным и женщины сталкивались с серьёзными барьерами на пути к руководящим должностям. Вместе со стабилизацией экономики и ростом начала 2000-х годов пришли и возможности для женщин. Кроме того, увеличение числа успешных женщин-руководителей послужило примером для подражания. В моей жизни тоже есть такие ролевые модели, которые в разные периоды моего карьерного пути дали мне пример и вдохновение для собственного роста", — сказала Аюханова.
Специалист также рассказала о поддержке близких.
"Для моей семьи никогда даже вопросов не было относительно того, нужно ли мне строить карьеру. Это было очень органично, я практически никогда не сидела дома, несмотря на рождение детей. Моя мама очень помогала и поддерживала меня в этом плане", — сказала Аюханова.
Есть выражение: «Женщина одной рукой качает колыбель, а одной рукой мир». Но некоторые до сих пор думают, что женщина, которая заботится о своей карьере, забывает свою семью. Мадина – одна из женщин, которые справляются с двумя этими ролями.
"Я одна из них! И я считаю, что все люди, не только женщины, разные. Кто-то предпочитает заниматься домом и детьми, исключая из жизни какие-то другие занятия. Кому-то хочется добиться карьерных высот, и создание семьи в начале карьеры кажется препятствием. В моем случае я не ставила для себя цели сделать карьеру, мне повезло заниматься интересными для меня занятиями, и это привело меня туда, где я сейчас", — поделилась Аюханова.
Она посоветовала девушкам не бояться, если есть желание стать профессионалом и крутым руководителям.
"Нужно не сравнивать себя ни с кем, надо сравнивать себя с собой вчерашней. Есть куча ресурсов, где описываются инструменты, чтобы растить из себя профессионала и руководителя, нужно найти то, что работает именно для тебя", — отметила Мадина.
В некоторых странах требуется включение женщин в состав совета директоров. Специалист поделилась мнением о целесообразности включения таких требований в наш Трудовой кодекс.
"Я верю в наших женщин! Имею в виду, что даже без наличия такого законодательного требования женщины занимают все больше и больше руководящих позиций. Поэтому не думаю, что такие требования необходимо включать в Трудовой кодекс. И да, я считаю, что если говорить о равенстве, то это должно распространяться в обе стороны", — сказала специалист.
В настоящее время в стране мало людей, у которых нет кредита. Почему это случилось, рассказала финансист.
"Кредит даёт возможность человеку сделать крупную покупку без необходимости копить деньги, и такая возможность привлекла и будет привлекать большинство людей, у которых размер ежемесячного дохода меньше стоимости крупной покупки. К сожалению, сейчас у нас очень непростая ситуация с кредитами в стране: больше 1,5 миллиона казахстанцев имеют просроченную задолженности по кредитам. Думаю, что на вопрос “Почему это случилось?” нет одного простого ответа. С одной стороны кредиты дают возможности, с другой стороны, без необходимого уровня финансовой грамотности и уровня дохода, приводят к плачевным ситуациям. Возможно, если у нас в стране будут больше говорить о финансовой грамотности, проводить обучающие мероприятия, ситуация изменится в лучшую сторону", — отметила эксперт.
Раньше кредиты давались кому угодно. Банков не заботили ни доходы, ни семейное положение кредитуемых. Отныне ситуация изменилась, то есть рассматривается доход и необходимо разрешение супруга. В какой степени это может повлиять на улучшение положения людей, рассказала Аюханова.
"У меня лично вызывает сомнение такое ограничение, так как это прямое противоречие требованию по соблюдению банковской тайны. Я предполагаю какой вопрос хотели решить законотворцы, то есть, тем самым дать возможность супругу/супруге не дать увеличить кредитную нагрузку на семью без ведома второго партнёра. При этом, не учитывается, что ситуации бывают разные, например, супруги могут быть на грани развода в момент необходимости одному из них получить кредит. Также то, что банки не смогут требовать возврата кредита в случае отсутствия согласия супруга, даёт возможности для различных мошеннических схем. Кроме того, согласие супруга можно расценивать, как ответственность за участие в погашении кредита, что неправильно, ведь заемщик, один из супругов, берет заем для себя, он и должен отвечать по своим обязательствам. На мой взгляд, эта норма усложнит процесс получения кредита и повлечет за собой дополнительные расходы по нотариальному заверению такого согласия. Не думаю, что это как-то улучшит положение людей, берущих кредит", — сказала специалист.
В последние годы рекомендуется покупать акции различных организаций и национальных компаний. Что в первую очередь следует учитывать человеку, желающему инвестировать и в целом, насколько наше общество готово к инвестированию, рассказала Аюханова.
"Для большинства населения самым понятным и доступным видом инвестирования являются банковские депозиты. Депозиты надежней и стабильней инвестиций на фондовом рынке. Для успешного развития массового инвестирования в ценные бумаги должен быть достаточный уровень знаний в области фондового рынка, основных понятий и законов рынка ценных бумаг. Большинство непрофессиональных инвесторов просто теряют деньги в первый же год. На мой взгляд, только небольшой процент населения нашей страны готов к инвестированию, и это не только про недостаточный уровень грамотности в этой области. Дело в том, что люди инвестируют свободные средства, то есть это те суммы, которые люди готовы отвлечь безболезненно для семейного бюджета, а с учетом того, что у подавляющего большинства населения нет этих свободных сумм, мой ответ нет, в целом общество пока не готово. Кроме прочего, сам казахстанский фондовый рынок недостаточно развит, чтобы представлять интерес для обычного жителя нашей страны. Думаю, обществу и рынку ещё нужно некоторое время для того, чтобы казахстанцы могли заниматься инвестированием в больших масштабах", — отметила эксперт.
Есть ещё много людей, которые скептически относятся к покупке акций. Может ли обычный человек улучшить своё финансовое положение, начав инвестировать, поделилась финансист.
"Безусловно своё материальное положение простой человек может улучшить при инвестировании в акции. Однако это требует определенного набора навыков. Умение читать финансовую отчетность (знать по каким стандартам она собирается), понимание основных макроэкономических индикаторов, понимание микроэкономики, умение делать отраслевой анализ и анализ квартальной отчетности компании эмитента, понимание как взаимосвязаны рынки акций, облигаций, производных инструментов, товарно-сырьевых рынков и рынков валют. Наработка этих навыков требует определенного базового образования, а также определенного опыта работы с ценными бумагами. При наличии должного уровня любознательности и трудолюбия этими навыками можно со временем овладеть. Вопрос лишь в том, чтобы захотеть овладеть этими навыками", — сказала Аюханова.
Эксперт отметила, Казахстан безусловно является интересной страной для инвестирования. Фундаментальные факторы достаточно сильные – хорошие темпы демографии, огромное количество природных ресурсов, стабильный политический режим, хорошие международные отношения со всеми центрами силы на этой планете.
"Однако есть серьёзные ограничения, которые носят институциональный характер. Нужны серьёзные реформы во многих секторах экономики. Все ещё слишком сильное участие государства в экономике, что приводит к серьёзному искажению работы рыночных механизмов, а это в свою очередь приводит к недостаточно эффективному распределению ресурсов. В конечном итоге получаем субоптимальные темпы экономического роста. Все это не остается незамеченным иностранными инвесторами. При этом, отмечу позитивные факторы: объём иностранных инвестиций в тот же венчурный рынок растёт. Иностранные бизнес-ангелы, венчурные фонды верят в наши стартапы и инвестируют в них значительные средства. Я, как и другие локальные эксперты, верю, что это только начало и впереди нас ждут большие положительные изменения", — заключила Аюханова.