Трёхсторонняя комиссия Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений подтвердила рекомендации, касающиеся наставничества в трудовой сфере, как стало известно из полученного документа.

Сообщается, что наставническая деятельность в трудовом процессе осуществляется сотрудником по поручению работодателя, и включает в себя предоставление помощи другому сотруднику в освоении навыков для работы на производственном объекте или рабочем месте.

В соответствующем документе отмечается, что внедрение наставничества позволяет решать ряд задач, включая:

• уменьшение текучести кадров,
• повышение качества выполнения работы,
• сокращение расходов на подготовку и подбор новых сотрудников.

При необходимости наставничество может принимать различные формы: ситуационное наставничество, предоставляемое по запросу учащегося, наставничество в форме консультирования, руководство проектными задачами, обучающие программы на рабочем месте, а также обсуждения, направленные на улучшение управленческих, коммуникативных и иных компетенций специалистов.

Работодатель определяет содержание и сроки наставничества самостоятельно.

Кроме того, документ подчеркивает важность учета квалификации, опыта работы, результативности профессиональной деятельности, лояльности к компании, личных качеств и мотивации кандидатов при подборе наставников.

Рекомендации адресованы работодателям, наставникам, профессиональным союзам и их объединениям, а также органам государственной власти, местного самоуправления, образовательным учреждениям, преподавателям и общественным организациям, которые занимаются развитием и продвижением наставничества.