Фото: Freepik
С января запущен функционал назначения специальной социальной выплаты для лиц, работающих во вредных условиях труда более 7 лет.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, на 1 июля в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрировано около 5,8 миллиона трудовых договоров, сообщает Total.kz.
Из них порядка 1,9 миллиона были зарегистрированы в 2024 году, в том числе более 5 тысяч заключено в электронном формате на портале HR Enbek.
Так, с 1 января 2024 года был запущен функционал расторжения договора и перевода на лёгкий труд с подачей заявления на назначение специальной социальной выплаты для лиц, работающих во вредных условиях труда более 7 лет.
Желающим получить ССВ, занятым на работе с вредными условиями труда, можно провести предварительные расчеты полагающейся выплаты в личном кабинете работника или в мобильном приложении.
В свою очередь работодатель может просмотреть данные по отправленным запросам на назначение ССВ, их статус, регистрировать расторжение трудового договора с работающими во вредных условиях, либо дополнительное соглашение по переводу работников на более лёгкие условия труда для назначения выплаты. В личном кабинете работодателям доступен календарь платежей по ССВ, которые он должен осуществлять за своих работников.
Также на платформе был расширен справочник «Условия труда». Теперь работодатель может зарегистрировать/дополнить трудовые договоры с работниками согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также информацией об аттестации рабочего места.
С 7 июня 2024 года у работодателей появилась возможность заключить трудовой договор в электронном формате с трудовым иммигрантом из ближнего зарубежья. Такой договор будет иметь юридическую силу, наряду с классическим форматом оформления.
Ещё один функционал, созданный для удобства работодателей – «Штатное расписание». В рамках данного модуля можно вести структуру, штатный состав и численность работников с указанием заработной платы, надбавок и доплат. Функционал используется для учета занимаемых должностей и вакансий, а также рабочих мест с обычными и вредными условиями труда. В будущем планируется расширение функционала в части добавления сведений по оценке профессиональных рисков и администрирования доступа.
Также внедрен функционал, который позволяет посредством портала зарегистрировать отраслевой, локальный и первичный профессиональный союз, в том числе вступление работника в профсоюз. В дальнейшем функционал также будет расширяться в части заключения коллективного договора.
