Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob, подчеркнул, что правовые нормы одинаково применимы как к молодым, так и к возрастным работникам, однако их поведенческие модели и нужды могут отличаться. В интервью НСН Южалин подчеркнул, что молодые специалисты, например, могут быстрее истощаться эмоционально и чаще менять рабочие места.

«В таких ситуациях работодатели вынуждены искать пути для удержания кадров, создавая привлекательные условия труда, которые бы способствовали снижению текучести и побуждали сотрудников развиваться в рамках компании», — пояснил Южалин.

Ранее HR-специалист Карина Остроносова отметила, что представители поколения зумеров чаще покидают работу из-за чрезмерного контроля и недостаточной гибкости, тогда как миллениалы дольше выдерживают напряжение, что приводит к эмоциональному выгоранию.